崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及人員招聘需求，做好招聘工作，完成人員招聘目標(biāo)，維護(hù)招聘 渠道; 2、負(fù)責(zé)入離職、異動手續(xù)辦理工作，協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理，提出合理化建議; 3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、人資檔案的管理、人員社保的繳納及停繳工作; 4、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，制作相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表，并能提出薪酬福利建議; 5、對新員工試用期跟蹤及反饋，定期各部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核 心員工動態(tài)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理人事糾紛; 6、協(xié)助各部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地; 7、搜集并制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立教材庫歸檔，管理內(nèi)外培訓(xùn)資源，定期組織進(jìn)行培訓(xùn); 8、負(fù)責(zé)其他行政類工作; 9、完成上級交辦的其他工。
任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生; 2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的文字撰寫能力及溝通協(xié)調(diào)語言表達(dá)能力; 3、能夠熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備;
福利待遇：五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)，雙休，國家法定節(jié)假日，生日福利、三節(jié)福利、包吃住。 |
