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崗位職責：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及人員招聘需求，做好招聘工作，完成人員招聘目標，維護招聘                           渠道;

                 2、負責入離職、異動手續(xù)辦理工作，協(xié)助各部門進行績效管理，提出合理化建議;

                 3、負責勞動合同的簽訂、人資檔案的管理、人員社保的繳納及停繳工作;

                 4、負責員工的考勤管理工作，制作相關薪酬數(shù)據(jù)報表，并能提出薪酬福利建議;

                 5、對新員工試用期跟蹤及反饋，定期各部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注核                          心員工動態(tài)，協(xié)調(diào)員工關系，妥善處理人事糾紛;

                 6、協(xié)助各部門進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;

                 7、搜集并制定培訓計劃，建立教材庫歸檔，管理內(nèi)外培訓資源，定期組織進行培訓;

                 8、負責其他行政類工作;

                 9、完成上級交辦的其他工。

任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)，可考慮優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

           2、工作細致、認真、有責任心，具有較強的文字撰寫能力及溝通協(xié)調(diào)語言表達能力;

                 3、能夠熟練使用office辦公軟件及自動化設備;

福利待遇：五險+商業(yè)險，雙休，國家法定節(jié)假日，生日福利、三節(jié)福利、包吃住。