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　　為進(jìn)一步充實(shí)新建經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會工作力量，吸引各類人才到新建經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。根據(jù)工作需要，江西新建經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會擬面向社會公開招聘48名工作人員，具體有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、基本原則

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持競爭擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式，面向社會公開招聘。

　　二、招聘崗位及條件

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　　本次招聘共32個(gè)崗位，招聘人員48名。具體情況詳見《江西新建經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會2022年度公開招聘職位表》（附件1）。

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　　1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲、35周歲及以下。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3.遵守各項(xiàng)紀(jì)律，具有良好的品行。

　　4.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件。

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　6.專業(yè)條件。專業(yè)分類按照江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（詳見附件2）執(zhí)行。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。

　　7.工作經(jīng)歷。2年及以上工作經(jīng)歷，指畢業(yè)后從事工作2周年及以上，計(jì)算時(shí)間截止至2022年6月30日。

　　8.年齡計(jì)算截止時(shí)間。年滿18周歲，指2004年6月30日（含）前出生；35周歲及以下指1986年6月30日（含）以后出生。

　　9.招聘對象為符合條件的2022年9月30日及以前畢業(yè)的，且同時(shí)取得崗位所需畢業(yè)（學(xué)位）證書的應(yīng)（歷）屆畢業(yè)生。2022年9月30日以后畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生不得報(bào)考，也不得以已經(jīng)取得的學(xué)歷報(bào)考。崗位中要求“本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位”已在崗位條件中分別明確了所需研究生和本科專業(yè)，考生應(yīng)按崗位專業(yè)要求同時(shí)取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證及學(xué)位證。

　　10.部分崗位因其崗位特點(diǎn)及工作強(qiáng)度，適合男性報(bào)考，但不限于男性報(bào)名。

　　（三）有以下情形之一者不具備報(bào)考資格

　　曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過去取得的學(xué)歷報(bào)考；在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　招聘崗位及具體條件詳見《江西新建經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會2022年度公開招聘職位表》（附件1）。

　　三、招聘程序

　　招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照信息發(fā)布、報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名

　　1.本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名同時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。

　　2.報(bào)名人員用電腦訪問南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）, 進(jìn)入“江西新建經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會2022年度公開招聘工作人員公告”欄目，通過“報(bào)名入口”注冊、報(bào)名。

　　3.報(bào)考人員在報(bào)名系統(tǒng)中填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，并通過報(bào)名系統(tǒng)上傳近期（6個(gè)月以內(nèi)）免冠正面證件照（jpg格式,40kb以下），證明材料（即資格審查所需材料）以附件形式上傳。為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)考人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話請務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

　　4.對惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件、證明騙取考試資格的，給予取消本次報(bào)考資格處理。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選擇符合自己條件的崗位，考生應(yīng)參照《學(xué)科專業(yè)目錄》確定是否符合專業(yè)條件。專業(yè)按具體專業(yè)設(shè)置的，考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致，相似相近專業(yè)不可報(bào)考。報(bào)考人員的學(xué)歷、學(xué)位要達(dá)到崗位要求，且該學(xué)歷、學(xué)位所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符。

　　5.報(bào)名期內(nèi)，報(bào)考人員提交報(bào)名信息后可登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過網(wǎng)上報(bào)名初審。已通過初審的，不得改報(bào)其他崗位;尚未初審或未通過初審的，可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位，每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)職位。

　　6.報(bào)名時(shí)間:2022年6月30日16:00—7月8日11:30。

　　網(wǎng)上資格初審合格者為最終報(bào)名人員，本次招聘報(bào)名不收取費(fèi)用。

　　7.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2022年7月13日10:00—7月17日 8：00。根據(jù)疫情防控，如需要更改時(shí)間，則另行通知。

　　本次筆試最終報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于3:1方可開考，如達(dá)不到開考比例的崗位，則核減或取消該招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)，具體另行公告。

　　本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠信報(bào)考制度，考生在報(bào)考前要填寫誠信報(bào)考承諾書，承諾做到以下內(nèi)容：

　　(1)報(bào)考人員應(yīng)對自己是否符合職位條件負(fù)責(zé)。報(bào)考前應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合條件的職位。如對自己是否符合職位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)先向招聘單位和人社部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。面試前將進(jìn)行資格審查，不符合條件的將被取消面試資格。

　　(2)報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

　　(3)報(bào)考人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

　　后續(xù)事項(xiàng)請關(guān)注南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）、新建經(jīng)開區(qū)、新建區(qū)人社局政府信息公開網(wǎng)站。

　　(二)筆試

　　1.時(shí)間、地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　2.筆試內(nèi)容：

　?。?）筆試科目：《綜合能力測試》，筆試主要考核應(yīng)試人員公共基礎(chǔ)知識、綜合分析、判斷能力、知識儲備水平等。

　?。?）卷面總分為100分，考試時(shí)長120分鐘。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分排名順序，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定入闈資格審查人選，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，末位成績相同者一并進(jìn)入。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　資格審查貫穿公開招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。

　　1.資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　2.需提交材料：

　?。?）本人有效二代身份證原件及復(fù)印件；

　?。?）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)無法提供畢業(yè)證、學(xué)位證的需提交就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，如《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》無法體現(xiàn)報(bào)名人員的畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等內(nèi)容，還需學(xué)校出具相應(yīng)內(nèi)容的證明材料原件及復(fù)印件；

　?。?）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;留學(xué)歸國人員，需提供教育部的學(xué)歷認(rèn)證材料；

　?。?）本人工作經(jīng)歷證明或社保繳費(fèi)記錄：工作經(jīng)歷證明材料上需有本人姓名、身份證號碼、工作起止時(shí)間、崗位名稱等，并加蓋工作單位公章。社保繳費(fèi)記錄須到社保部門打印個(gè)人權(quán)益單；

　?。?）中共黨員需提供所在黨組織出具的證明材料或黨員繳費(fèi)憑證原件及復(fù)印件；

　?。?）本人近期紅底一寸免冠彩色正面證件照2張；

　?。?）其他須提供的證明材料。

　　因面試入闈人員資格審查不合格、自動(dòng)放棄（包括未按時(shí)參加資格審查人員）等原因產(chǎn)生的缺額，從該崗位所有未入闈人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次，如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查，無人可遞補(bǔ)時(shí)，組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。

　　資格審查合格后,現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

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　　1.時(shí)間及地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

　　2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，總分100分，時(shí)長12分鐘。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)急應(yīng)變的能力，考察考生與崗位相關(guān)知識的溝通技能、思維技能和應(yīng)具備的個(gè)人素養(yǎng)。

　　面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補(bǔ)。

　　（五）成績計(jì)算

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

　　實(shí)際面試人員（不含違紀(jì)零分、面試零分人員）少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，分兩種情形：

　　1.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。

　　2.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

　　筆試或面試缺考考生視為放棄聘用資格。

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　　體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1:1的比例確定。末位總成績相同者，按筆試成績高者、學(xué)歷高者、工作年限長者順序依次確定體檢人員，進(jìn)入體檢程序。

　　體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140 號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

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　　體檢合格者列入考核對象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)、個(gè)人檔案等情況。

　?。ò耍┕炯稗k理聘用手續(xù)

　　報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）、新建經(jīng)開區(qū)、新建區(qū)人社局政府信息公開網(wǎng)等網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示期間有異議經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格。公示期滿無異議者，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　四、聘用管理及福利待遇

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　　受聘人員實(shí)行合同管理，與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，實(shí)行3年一聘，試用期內(nèi)考核不合格按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。聘用人員服務(wù)期不少于3年。

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　　基本工資2000元/月、基礎(chǔ)績效2000元/月、年終考核獎(jiǎng)1-2萬元（實(shí)際所得根據(jù)年度考核結(jié)果確定），按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。

　　五、有關(guān)事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員要嚴(yán)格執(zhí)行《中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）要求及有《南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實(shí)施意見的通知》（洪府廳發(fā)〔2012〕48號）第七條第（一）款所列情形的，要實(shí)行回避。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消考試聘用資格，對工作人員作出行政或紀(jì)律處分。

　?。ǘ┮咔榉揽匾螅罕敬喂_招聘疫情防控相關(guān)規(guī)定將根據(jù)國家和我省、我市疫情防控的總體部署和最新要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,請各位考生及時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定,凡是弄虛作假、隱瞞、瞞報(bào)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其報(bào)考資格,造成不良影響和后果的,將依法依規(guī)追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　參加應(yīng)聘人員均是落實(shí)疫情防控工作的主體，均應(yīng)承擔(dān)筆試、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察等期間的疫情防控主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。具體詳見（附件3疫情防控要求）。

　　六、聯(lián)系電話

　　網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0791-8669120683097406

　　監(jiān)督電話:0791-83670773

　　本次招聘不舉辦任何考前培訓(xùn)班，不指定考試復(fù)習(xí)資料。

點(diǎn)擊下載附件：

　　附件1：江西新建經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會2022年度公開招聘職位表

　　附件2：學(xué)科專業(yè)目錄匯編

　　附件3：疫情防控要求

　　附件4：考生安全考試承諾書