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全文如下

九江市人才分類評價認定辦法

第一條　為貫徹中央人才工作會議精神，落實省委人才工作會議和全省雙“一號工程”會議部署，深化人才發(fā)展體制機制改革，打造長江經(jīng)濟帶重要人才集聚高地，結(jié)合九江實際，特制定本辦法。

第二條　分類評價認定堅持公開、公平、公正；品德、知識、能力與業(yè)績并重；社會公認和業(yè)內(nèi)認可的原則。

第三條　分類評價認定工作由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱“市委人才辦”）牽頭，由相關(guān)部門依據(jù)職責，具體實施。各縣（市、區(qū)）組織人事部門、主管部門、用人單位做好組織申報、推薦和審核認定等工作。

第四條　分類評價認定方式。主要包括目錄認定、稅收貢獻認定和舉薦認定三種類型。

第五條　分類評價認定對象

（一）目錄認定：適用于轄區(qū)內(nèi)所有人才。

（二）稅收貢獻認定：適用于轄區(qū)內(nèi)所有納稅人。

（三）舉薦認定：適用于轄區(qū)內(nèi)非機關(guān)事業(yè)單位人才。

第六條　分類評價認定標準和條件設(shè)置，堅持服務(wù)至上、高效便捷，務(wù)實管用、動態(tài)調(diào)整的原則，圍繞九江經(jīng)濟社會發(fā)展需要適時修訂、動態(tài)發(fā)布。

第七條　分類評價認定標準

（一）目錄認定。按照最新版的《九江市人才分類目錄》（以下簡稱《分類目錄》，見附件1）進行評價認定。

（二）稅收貢獻認定。對上年度稅收貢獻額在全市排名前十的經(jīng)濟主體和年稅收貢獻達1000萬元及以上且增長率在全市排名前十的經(jīng)濟主體，允許其推薦1名經(jīng)營管理人才，報市委人才辦提名，提交市人才工作聯(lián)席會議評價認定。

（三）舉薦認定。對能夠產(chǎn)生較大社會效益和經(jīng)濟效益，并獲行業(yè)認可的特殊人才及新興職業(yè)人才，由主管部門或協(xié)會舉薦，報當?shù)厝松绮块T，由市人社局審核后，提交市人才工作聯(lián)席會議評價認定。

第八條　申請認定的人才，除達到認定基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：

（一）遵紀守法；

（二）具有良好的職業(yè)道德、社會公德，無不良學術(shù)記錄、無不誠信行為和侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為等；

（三）年齡條件：A類（國際級頂尖人才）、Ｂ類（國家級杰出人才）人才無年齡限制；C類（省部級領(lǐng)軍人才）、Ｄ類（省部級杰出人才）人才原則上在60周歲以下；E類（地市級領(lǐng)軍人才）、F類（地市級杰出人才）人才原則上在55周歲以下；G類（地市級儲備人才）人才原則上在50周歲以下。急需緊缺或有突出貢獻的，經(jīng)報市人才工作聯(lián)席會議同意，年齡可適當放寬。

第九條　分類評價認定工作按照“統(tǒng)一受理、分類認定、便捷高效”的原則進行。

第十條　分類評價認定操作流程

1.個人申請。填寫《九江市人才分類評價認定申請表》（以下簡稱《申請表》，見附件2），提交相關(guān)佐證材料（原則上需掃描原件）報所在單位、主管部門或協(xié)會審核，在其《申請表》上填寫審核意見并加蓋公章。舉薦認定的同時提供舉薦單位出具的推薦意向書。

2.申報受理。通過市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)人才服務(wù)專區(qū)進行網(wǎng)上申請，也可將申請材料送至市政務(wù)服務(wù)中心人才服務(wù)專窗（政務(wù)服務(wù)咨詢熱線12345）。

3.審核認定

①申請目錄認定的，按照《九江市人才分類評價認定責任分工表》所列審核權(quán)限（見附件3），由相關(guān)審核部門在10個工作日內(nèi)完成審核。

②申請稅收貢獻認定的，由推薦的經(jīng)濟主體向市委人才辦提供稅收證明及推薦意向書，由市委人才辦提交市人才工作聯(lián)席會議研究。

③申請舉薦認定的，由相關(guān)受理部門報市人社局審核后，由市人社局提交市人才工作聯(lián)席會議研究。

符合條件的，予以受理；不符合條件的，退回申請并說明原因。

4.網(wǎng)上公示。按照“誰審核，誰提名，誰公示”的原則，對符合條件的E類及以下人才，由審核部門審定后報市行政審批局統(tǒng)一在市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)人才服務(wù)專區(qū)公示5個工作日。經(jīng)公示無異議的，完成認定并反饋結(jié)果。

第十一條　實行動態(tài)管理。建立全市人才信息庫，舉薦部門應(yīng)對認定人才的工作和在崗情況進行動態(tài)管理。認定結(jié)果每滿兩年需重新備案，備案流程除審核環(huán)節(jié)不再進行，其余環(huán)節(jié)與認定流程相同。

第十二條　有下列情形之一的，取消人才認定資格：

（一）違反國家法律法規(guī)行為的；

（二）受黨紀政紀處分的；

（三）提供虛假材料騙取人才政策的；

（四）其他應(yīng)取消人才認定資格情形的。

第十三條　實行工作問責制。對舉薦單位提供虛假信息或知悉第十二條所列情況兩個月內(nèi)不報的，一經(jīng)查實，進行通報和問責，原則上兩年內(nèi)不再受理該單位的人才認定申請。相關(guān)職能部門對人才的引進時間、學歷、職稱、榮譽等相關(guān)資料進行嚴格把關(guān)、認真核準，對把關(guān)不嚴的相關(guān)經(jīng)辦人、責任人進行通報批評。情節(jié)嚴重的，對當事人依法依規(guī)處理。

第十四條　按照屬地管理和業(yè)務(wù)“對口”原則，各部門、各縣（市、區(qū)）依照本辦法制定相應(yīng)的實施細則，認真開展分類評價認定工作。

第十五條　本辦法由市委人才辦及相關(guān)部門負責解釋。

第十六條　本辦法自發(fā)布之日起實施，原《中共九江市委 九江市人民政府關(guān)于印發(fā)<九江市人才新政30條>的通知》（九字〔2018〕16號）中附件1.《九江市人才分類目錄》不再執(zhí)行。本辦法施行前頒布的有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。

附件：九江市人才分類目錄及審核部門明細表

附件