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江西省教育評估監(jiān)測研究院是江西省教育廳直屬的副廳級全額撥款事業(yè)單位，主要承擔(dān)全省教育宏觀戰(zhàn)略和政策研究、各級各類教育質(zhì)量評估監(jiān)測、教育融媒體建設(shè)和科技研究成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用推廣等職責(zé)。因工作需求，面向社會公開招聘5名工作人員，具體公告如下：

一、招聘崗位與條件

備注：

1.國(境)外學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.以上崗位條件中的學(xué)科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》設(shè)置，專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。

3.限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，除2022年應(yīng)屆畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（即國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考。

4.報(bào)名人員請注意區(qū)分學(xué)碩、專碩代碼，不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

5.涉及工作經(jīng)歷及其他期限的計(jì)算，截止到2022年8月31日。在校期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。

6.國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在資格審查時(shí)需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明，不得隱瞞實(shí)情進(jìn)行報(bào)考。

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

二、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：從即日起至2022年8月12日17：00時(shí)止。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個崗位，多報(bào)無效。通過輸入網(wǎng)址（https://www.jxrcfw.com/exam/list），進(jìn)行網(wǎng)上注冊并登錄，據(jù)實(shí)填寫報(bào)名表格，誠信報(bào)考。

（1）報(bào)考人員填寫個人詳細(xì)信息，并通過報(bào)名系統(tǒng)上傳近期（6個月以內(nèi)）免冠正面證件電子照（jpg格式,40kb以下）及相關(guān)材料。

（2）為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

3.應(yīng)聘人員須如實(shí)提供報(bào)名材料，考生應(yīng)仔細(xì)對照報(bào)考崗位條件要求，不具備崗位條件要求者，請勿報(bào)名和參加考試。材料不齊全、不規(guī)范、不符合崗位招聘條件者，報(bào)名不予受理。

三、考核方式

考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)考核總成績擇優(yōu)確定體檢、考察人選。

1.筆試。筆試科目為綜合知識，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識加公文寫作。崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例如未達(dá)到1：3比例時(shí)，則相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1:3的比例確定入闈面試人選（末位成績相同時(shí)，一并進(jìn)入資格復(fù)審），若實(shí)際參加面試人員與招聘崗位的比例未達(dá)到3：1比例的，面試照常進(jìn)行，但面試成績需達(dá)到75分（含75分），否則取消該崗位招聘。

2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理健康測試、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

3.考核總成績由筆試、面試成績組成，實(shí)行百分制。其中筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%。

4.應(yīng)聘人員考核總成績必須達(dá)到70分（含70分），否則不予聘用。如所有應(yīng)聘者考核總成績均未達(dá)到70分，則取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

5.筆試、資格審查、面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績將在報(bào)名網(wǎng)站和官方網(wǎng)站欄（http://www.jxjypg.cn/）發(fā)布通知。

四、資格審查

1.資格初審。報(bào)名截止后對應(yīng)聘人員資格（線上報(bào)名提交材料）進(jìn)行初審，對于不符合報(bào)名條件，或未按照報(bào)名要求提供相關(guān)材料的應(yīng)聘人員視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。資格初審?fù)ㄟ^人員將通知參加筆試。

2.資格復(fù)審。筆試之后面試之前，對入闈面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。資格審查未通過和未按時(shí)參加資格審查的人員取消面試資格，對以上情況產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（末位成績相同時(shí)，則一并進(jìn)入資格復(fù)審）。遞補(bǔ)人員須通過資格復(fù)審后方能參加面試，無人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈考生進(jìn)行面試。

考生資格審查需提供的材料:

1.本人二代身份證，碩士學(xué)歷、學(xué)位證書和有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

2.擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生（2020年、2021年畢業(yè)生）提供能夠證明屬于擇業(yè)期內(nèi)的相關(guān)證明材料，如：檔案保管部門的證明材料等。

3.所學(xué)專業(yè)未列入教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，所學(xué)專業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，除提供畢業(yè)證書還要提供所學(xué)專業(yè)課程成績單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編人員需提供現(xiàn)單位出具的同意報(bào)考證明。

5.資格審查貫穿招聘工作全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消招聘考試資格和聘用資格。

以上材料均需要提供原件和復(fù)印件。

五、體檢、考察和公示

1.體檢。根據(jù)考核總成績，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。如考核總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績的排名確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。

2.考察。對體檢合格的人員進(jìn)行考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

3.因體檢、考察不合格或考生自愿放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，從應(yīng)聘該崗位成績合格的考生中，按考核總成績排名遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員面試成績不得低于75分且總成績不得低于70分，其它情況一律不予遞補(bǔ)。

4.公示。對經(jīng)考核、體檢、考察合格后的擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。

六、聘用、待遇

1.公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制管理，享受國家和江西省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇。

2.聘用人員實(shí)行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

七、其他事項(xiàng)

根據(jù)疫情防控期間招聘工作要求，筆試、現(xiàn)場確認(rèn)、資格審查、面試等環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員需自備好口罩等防護(hù)物品，積極配合做好現(xiàn)場防疫工作；考試當(dāng)天應(yīng)預(yù)留充足入場時(shí)間；進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)，應(yīng)接受體溫測量、贛（昌）通碼、行程碼、核酸檢測陰性證明等核驗(yàn)。提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，體溫查驗(yàn)＜37.3℃，“健康碼”顯示綠碼（當(dāng)日更新）且健康狀況無異常的人員，方可入場參加考試。請外省（市）來昌返昌人員配合屬地落實(shí)南昌市最新常態(tài)化防控措施，按照屬地要求落實(shí)疫情防控個人責(zé)任

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