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根據(jù)工作需要，結(jié)合小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)干部調(diào)整及內(nèi)設(shè)科室現(xiàn)狀，經(jīng)研究決定對(duì)我區(qū)一級(jí)主辦崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、競(jìng)聘崗位

　　按照“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”原則，公開(kāi)競(jìng)聘一級(jí)主辦崗位1個(gè)，產(chǎn)生人選擬聘任為區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展局運(yùn)行統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)（一級(jí)主辦）。

　　二、競(jìng)聘范圍

　　南昌縣（小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)）范圍內(nèi)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編在崗干部。

　　三、競(jìng)聘條件

　　（一）基本資格和條件

　　1.具有良好的思想政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，品行端正；

　　2.近三年年度考核等次均為稱職或合格及以上；

　　3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，三年以上統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　4.年齡45周歲以下，身體健康，年齡計(jì)算時(shí)間截止2022年8月31日；

　　5.符合有關(guān)最低服務(wù)年限要求或上級(jí)對(duì)最低服務(wù)年限有其他規(guī)定的。

　　（二）有以下情形之一的不得報(bào)考

　　1.按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，應(yīng)進(jìn)行回避的；

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍，以及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　4.尚處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期或者未滿影響期限的；

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、競(jìng)聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布競(jìng)聘公告：由小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)黨群部（人社局）在小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)發(fā)布競(jìng)聘公告。

　?。ǘ﹤€(gè)人報(bào)名：凡符合條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名人員自愿填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位同意推薦并加蓋公章后，向小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)黨群部（人社局）統(tǒng)一報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年8月26日至8月30日（上午9:00—12：00，下午13:30—17：00）。報(bào)名地點(diǎn)：小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)四樓黨群部（人社局）406辦公室（南昌縣富山大道1168號(hào)）。

　?。ㄈ┵Y格審查：公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名申請(qǐng)表(一式2份、雙面打印)、一寸免冠彩色近照2張、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明材料原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。

　?。ㄋ模┟嬖嚕洪_(kāi)考比例不低于3:1；面試采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試方式，主要測(cè)試競(jìng)聘人員的專業(yè)技能。

　　（五）差額考察：按照面試成績(jī)從高分到低分，按崗位數(shù)N+1及以上的比例確定考察人員，如遇末位同分情況，一并列入差額考察對(duì)象。考察主要內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉。如遇考察不合格的，則按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。h工委票決：根據(jù)面試成績(jī)、差額考察情況，按崗位數(shù)N+1及以上的比例進(jìn)行黨工委差額票決確定聘用人員。

　?。ㄆ撸┤吻肮荆簩?duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

　?。ò耍┺k理聘用手續(xù)：由區(qū)黨群部（人社局）按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　（一）通過(guò)競(jìng)聘正式任（聘）到位的人員，公務(wù)員（參公人員）編制調(diào)入小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)，事業(yè)編人員編制調(diào)入小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)下屬事業(yè)單位，采取“身份封存、崗位聘用、檔案記錄”的模式進(jìn)行人事管理，與小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)同崗位級(jí)別干部同等待遇。

　?。ǘ┐舜喂_(kāi)競(jìng)聘工作在區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)黨群部（人社局）按照實(shí)施方案具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　（三）本公告由小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)黨群部（人社局）負(fù)責(zé)最終解釋。